阿里巴巴创办人马云。   图：翻摄自阿里巴巴官网

阿里巴巴集团创办人马云去年底起消失3个月，引发讨论，阿里巴巴身为中国龙头企业，加班文化以及企业内部运作亦时常受到关注，近日一篇近日一篇《致阿里》的文章在知乎等中国社群疯传，内容指出公司很多问题，包括996、361、领导PUA，以及阿里的福报文化与组织问题。

“996”工作制，意即为“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”的工作时间制度，“361”考核制度，则是阿里巴巴每年绩效评分时，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75至5分的员工占30%，3.5至3.75分的员工占60%，3分至3.25分的员工占10%。若员工年终绩效为3.25分或以下，会被取消年终奖和晋升机会，连续两年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

文内亦指出阿里巴巴公司的调薪浮报问题，并直言阿里天天宣传自身是真实不装的公司，但自己在公司内却从未听过一句真话。此外，该文将阿里员工比喻为驴子，指出驴子想偷懒，主人抽打个几下逼著干活是人之常情，大家都可理解，但“你不能一边抽我，一边问我爱不爱你吧？”

发文者认为，与其装模作样，公司就明目张胆的公开说：我们阿里就是要“奋斗逼”（喜欢加班的人），我们就是一家很焦虑的公司，我们的目的就是不让员工过得舒服，因为舒适会让公司发展滞后，我们的理想是超越亚马逊成为全球第五大经济体创造一亿个就业机会养活2000万人。

根据中媒新浪网《易简财经》透露，阿里内网还有一篇贴文，是号召大家愿意为阿里去死。这两篇贴文形成了鲜明的对比。

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